Text

Competency based performance reviews: evaluasi kinerja karyawan untuk mencapai sasaran strategis organisasi

---

Umumnya manajer lebih fokus pada hasil, bukan pada siapa yang mencapai hasil tersebut. Tetapi meng- evaluasi kinerja karyawan Anda sangat penting untuk meningkatkan efisiensi dan output organisasi Anda. Dalam beberapa tahun terakhir penilaian kinerja telah banyak berubah. Saat ini perusahaan-perusahaan mencari, mengembangkan, dan mempertahankan orang-orang dengan kompetensi khusus yang dibutuhkan perusahaan. Competency-Based Performance Reviews memberi Anda cara yang baru dan lebih efektif untuk menangani penilaian kinerja dan membina karyawan Anda untuk menekankan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang dimilikinya dan dibutuhkan organisasi. Perusahaan-perusahaan yang unggul saat ini menggunakan sistem berbasis kompetensi untuk menyeleksi, mewawancarai dan mengevaluasi karyawan mereka: Perusahaan- perusahaan global yang masuk dalam Fortune 500 seperti American Express, Anheuser- Busch, Coca-Cola, Disney, Federal Express, IBM, Johnson & Johnson, dan Pfizer sekarang sedang berburu orang-orang berkompetensi khusus. Buku Competency-Based Performance Reviews ini memberi penjelasan detail mengenai tahapan cara melakukan penilaian kinerja berbasis kompetensi termasuk contoh pernyataan pencapaian (accomplishment statement) dan definisi beberapa jenis kompetensi.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.306 KES c

Penerbit

Jakarta Pusat : Penerbit PPM., 2011

Deskripsi Fisik

xvi+220 hlm.: 24 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

9794423335

Klasifikasi

658.306

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Cet. 1

Subjek

Evaluasi Kerja
Penilaian Kinerja
Analisa Pekerjaan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Robin Kessler

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar